Mit unserem KI-Recruiting-System offene Stellen in nur 30 Tagen besetzen
Unser System verbindet künstliche Intelligenz, Performance-Marketing, moderne Bewerbungsprozesse und Automatisierungen. So helfen wir mittelständischen Unternehmen, passende Bewerber zu gewinnen und alle offene Stellen schnell zu besetzen.
Warum normales Social Recruiting im Mittelstand nicht mehr ausreicht
Der Arbeitsmarkt hat sich grundlegend verändert. Qualifizierte Fachkräfte sind heute selten aktiv auf Jobsuche – sie müssen gezielt angesprochen werden. Klassische Recruiting-Methoden wie Jobportale, Stellenanzeigen aber auch Social Recruiting stoßen dabei zunehmend an ihre Grenzen. Hohe Kosten, geringe Reichweite und fehlende Planbarkeit führen dazu, dass offene Stellen monatelang unbesetzt bleiben.
Veränderter Bewerbermarkt
Der Arbeitsmarkt ist heute bewerbergetrieben. Qualifizierte Fachkräfte wählen gezielt aus und reagieren kaum noch auf klassische Stellenanzeigen.
Geringe Differenzierung
Viele Unternehmen nutzen die gleichen Recruiting-Kanäle und ähnliche Stellenanzeigen. Ohne klare Abgrenzung bleibt Ihr Unternehmen für potenzielle Bewerber austauschbar.
Fehlendes Gesamtkonzept
Einzelne Maßnahmen ersetzen kein durchgängiges Recruiting-System. Ergebnisse entstehen unregelmäßig und lassen sich kaum wiederholen.
Recruiting ist heute ein digitaler Wettbewerb
Recruiting hat sich in den letzten Jahren grundlegend verändert. Der Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte ist heute schnell, digital und deutlich komplexer als früher. Für viele mittelständische Unternehmen ist das intern kaum vollständig abzubilden. HR- und Marketingteams sind im Tagesgeschäft stark eingebunden, während Zeit, spezialisierte Kenntnisse und technische Ressourcen fehlen, um Recruiting dauerhaft professionell zu betreiben.
Mit uns sind Sie der Konkurrenz einen Schritt voraus
Wir verbinden moderne Recruiting-Methoden zu einem ganzheitlichen System. Alle Maßnahmen greifen ineinander und folgen einer klaren Struktur – statt isoliert nebeneinander zu stehen. So entsteht ein moderner Recruiting-Ansatz, der dauerhaft funktioniert und Ihnen einen echten Vorsprung im Wettbewerb um Fachkräfte verschafft.
Unsere Lösungen eignen sich für alle Branchen und Unternehmen jeder Größe
So funktioniert unser Recruiting-System
Ein strukturierter Prozess, der moderne Recruiting-Methoden zu einem ganzheitlichen System verbindet.
Schritt 1 >
KI-Analyse der Zielgruppe
Mithilfe KI-gestützter Analysen erfassen wir Wechselmotive, regionale Besonderheiten und Ihren Wettbewerb, um eine präzise und wirkungsvolle Ansprache für jede einzelne Stelle zu entwickeln.
Schritt 2 >
Performance Kampagnen
Wir erstellen professionelle und hochwertige Kampagnen statt austauschbarer 60-Sekunden-Bewerbungen. Dabei setzen wir unter anderem auf attraktive Karriere-Seiten für jede Stelle, WhatsApp-Recruiting und KI-Chatbot-Systeme.
Schritt 3 >
Konstante KI-Optimierung
Unsere KI-gestützten Systeme analyieren laufend alle Ergebnisse und optimieren Kampagnen, Inhalte und Prozesse kontinuierlich, damit Ihr Recruiting dauerhaft leistungsfähig bleibt und sich stetig weiterentwickelt.
Schritt 4 >
Digitale Prozesse
Durch klare digitale Prozesse, strukturierte Vorqualifizierung und automatisierte Abläufe erhalten Sie qualifizierte Bewerbungen, die zu Ihren Anforderungen passen – übersichtlich aufbereitet und mit deutlich reduziertem Zeitaufwand für Ihr Team.
Ihre Vorteile auf einen Blick
Stellen schneller besetzen
Offene Positionen bleiben nicht monatelang unbesetzt, sondern können deutlich schneller nachbesetzt werden.
Bessere Bewerberqualität
Sie erhalten qualifizierte Bewerbungen inklusive Lebenslauf und führen Gespräche mit Kandidaten, die fachlich und menschlich zu Ihrem Unternehmen passen.
Deutlich weniger Zeitaufwand
Digitale Prozesse und automatisierte Abläufe reduzieren den administrativen Aufwand spürbar – Ihr Team kann sich auf das Wesentliche konzentrieren.
Planungssicherheit im Recruiting
Sie können Wachstum, Projekte und Personalbedarf besser planen, da Bewerbungen nicht mehr dem Zufall überlassen sind.
Bekanntheit steigern
Ihr Unternehmen wird als moderner und professioneller Arbeitgeber sichtbar – ein entscheidender Faktor im Wettbewerb um Fachkräfte.
Nachhaltige Lösung
Statt kurzfristiger Maßnahmen entsteht eine langfristig funktionierende Recruiting-Struktur, auf die Sie immer wieder zurückgreifen können.
Kundenergebnisse & Fallstudien
Diese und weitere Unternernehmen setzen unser Recruiting-System bereits erfolgreich ein.
402 qualifizierte Bewerbungen in den ersten 9 Monaten
Mit einem skalierbaren Kampagnensystem haben wir standortgenau in Deutschland und Frankreich qualifizierte Bewerbungen generiert. Erfolgreiche Einstellungen u.a. für folgende Jobs:
Linienverantwortliche (m/w/d)
Hersteller (m/w/d)
Produktionstechniker (m/w/d)
Chemikant (m/w/d)
Abpacker (m/w/d)
4 Baggerfahrer nach nur 27 Tagen eingestellt
Bereits im ersten Monat mit nur einer Kampagne über 30 Bewerbungen generiert, aus der 4 Baggerfahrer eingestellt wurden.
Baggerfahrer (m/w/d)
Zufriedener Bestandskunde seit 2022
Durch konsequente digitale Omnipräsenz zur Top-Adresse für Fachkräfte in der Region geworden. Erfolgreiche Einstellungen u. a. für folgende Jobs:
Schweißer (MAG & WIG) (m/w/d)
CNC-Abkanter (m/w/d)
Controller (m/w/d)
Betriebselektriker (m/w/d)
Technischer Einkäufer (m/w/d)
Kunde vertraut uns seit 2023
Erfolgreiche Einstellungen u.a. für folgende Jobs:
CNC-Maschinenbediener (m/w/d)
Schweißer (m/w/d)
1251 qualifizierte Bewerbungen in 2 Jahren (im ländlichen Raum!)
Vom Hidden Champion zur sichtbaren Arbeitgebermarke: Gemeinsam mit dem HR-Team haben wir eine dauerhafte digitale Präsenz aufgebau. Erfolgreiche Einstellungen u. a. für folgende Jobs:
Zerspanungsmechaniker (m/w/d)
SPS-Programmierer (m/w/d)
Azubis (m/w/d)
Servicetechniker (m/w/d)
Konstrukteur (m/w/d)
Assistenz der Geschäftsführung (m/w/d)
Deutschlandweit Bauleiter & Baufachkräfte gewonnen
Bauleiter und Baufachkräfte deutschlandweit über unser Plug&lay Recruiting-System gewonnen – mit nahtlos integrierter Lösung, ganz ohne technischen Aufwand auf Kundenseite.
Bautleiter (m/w/d)
Poliere (m/w/d)
Das unterscheidet uns von anderen Anbietern
Viele Anbieter setzen auf vergleichbare Kampagnen oder isolierte Maßnahmen. Wir verfolgen einen systemischen Ansatz, der Recruiting langfristig planbar und nachhaltig erfolgreich macht.
System statt Einzelmaßnahmen
Während viele Anbieter einzelne ud austauschbare Kampagnen umsetzen, entwickeln wir ein durchgängiges Recruiting-System mit klar definierten Prozessen.
Plug & Play -Technologie
Unser Recruiting-System ist innerhalb weniger Tage für Sie einsatzbereit – ohne lange SetUp-Phasen oder komplizierte Technik.
Kontinuierliche Weiterentwicklung
Recruiting verändert sich stetig. Unser System wird laufend optimiert und an neue Marktbedingungen, Plattformen und Bewerberverhalten angepasst.
Persönlicher Ansprechpartner
Sie haben einen persönlichen Ansprechpartner mit direktem Draht zur Umsetzung und kurzen Abstimmungswegen.
Schnelle Umsetzungen
Neue Recruiting-Kampagnen können durch uns sehr schnell umgesetzt und angepasst werden – ohne lange Abstimmungs- oder Vorlaufzeiten.
Transparente Preismodelle
Klare Leistungsumfänge und nachvollziehbare Kosten sorgen für volle Transparenz – ohne versteckte Gebühren oder unklare Zusatzkosten.
Lernen Sie jetzt unsere Recruiting-Lösung kennen
In einem unverbindlichen Beratungsgespräch zeigen wir Ihnen, wie unser KI-Recruiting-System funktioniert und wie mittelständische Unternehmen damit qualifizierte Bewerbungen gewinnen. Sie erhalten einen klaren Einblick in Struktur, Prozesse und Möglichkeiten – unverbindlich und praxisnah.
Für welche Unternehmen ist Ihre Recruiting-Lösung geeignet?
Unsere Recruiting-Lösung eignet sich für Unternehmen jeder Größe, die Mitarbeiter einstellen möchten – unabhängig davon, ob regelmäßig oder punktuell. Entscheidend ist nicht die Unternehmensgröße, sondern der Wunsch nach einer strukturierten und modernen Mitarbeitergewinnung.
Funktioniert das System branchenübergreifend?
Ja. Unser Recruiting-System ist branchenunabhängig einsetzbar. Die Methodik bleibt gleich, wird jedoch individuell auf Ihre Zielgruppe, Region und Anforderungen angepasst.
Worin unterscheiden Sie sich von klassischen Social-Recruiting-Anbietern?
Viele Anbieter setzen ausschließlich auf einfache Social-Media-Kampagnen. Unser Ansatz geht deutlich weiter: Wir entwickeln ein ganzheitliches Recruiting-System aus Analyse, digitalen Prozessen, KI-gestützter Optimierung und strukturierter Bewerberführung – statt einzelner, vergleichbarer Anzeigen.
Was kostet Ihre Recruiting-Lösung?
Die Kosten richten sich nach Ihrem individuellen Personalbedarf und dem Umfang der gewünschten Umsetzung. Im unverbindlichen Beratungsgespräch zeigen wir Ihnen transparent, welche Möglichkeiten bestehen und welche Investition sinnvoll ist.
Wie schnell kann das System umgesetzt werden?
Die Umsetzung erfolgt in der Regel innerhalb weniger Tage. Nach der Einrichtung können Recruiting-Kampagnen kurzfristig gestartet werden.
Was erwartet mich im Beratungsgespräch?
In unverbindlichen Beratungsgespräch geben wir Ihnen einen transparenten Einblick in unser KI-Recruiting-System. Wir zeigen Ihnen, wie der Prozess aufgebaut ist, wie wir es bereits bei unseren Kunden einsetzen und welche Möglichkeiten es für Ihr Unternehmen gibt.
Aspirova GmbH
Moderne HR-Lösungen für den Mittelstand
Schnellzugriff
E-Mail
kontakt@aspirova.de
Telefon
+49 5921 7111 410
Adresse
Aspirova GmbH
Bosinks Kamp 5
48531 Nordhorn
Copyright © Aspirova GmbH
Alle Rechte vorbehalten
Diese Website steht in keiner Verbindung zu Facebook, Google oder Meta Platforms, Inc. Facebook und Google sind eingetragene Marken ihrer jeweiligen Eigentümer. Wir verwenden Cookies und Remarketing-Pixel, um relevante Werbung anzuzeigen und unsere Website zu verbessern. Mehr darüber erfahren Sie in unserer Datenschutzrichtlinie.